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　　据悉，这是沈阳市人社系统落实“群众少跑腿、数据多跑路”改革的一个缩影，也标志着人社服务数字化转型迈入数据深度融合的新阶段。

　　近年来，沈阳市人社局持续推进政务服务数字化转型，在“一件事一次办”方面取得明显成效，但部分业务办理中，群众和企业在办理不同业务时候，反复提交同一套材料的情况仍然存在。今年8月份，为深入推行“免证办”，沈阳市人社局启动审批业务数据共享需求梳理工作，逐项对照办事指南和材料清单，凡涉及人社系统内部出具要件的情形，做到“应梳尽梳、应报尽报”，对于系统内部核发的材料一律免于提交。

　　截至目前，共梳理出涉及职称评聘、人才补贴、工伤待遇、就业创业扶持等17项业务需求，涵盖人才认定、社保缴费、用工备案、工伤认定等多类内部数据，以实际行动推动人社营商环境实现明显好转、根本好转。

　　此次梳理出的数据共享需求清单正在分类推进解决。例如，沈阳市社保中心在工伤医疗待遇支付业务中所需的“认定工伤决定书”，目前已实现内部数据共享，不再要求申请人提供；沈阳市就业人才服务中心在办理高校毕业生就业创业生活补贴等业务时，也已实现社保缴费数据内部核验。此外，产业人才贡献奖励、产业急需紧缺人才奖励、高校毕业生到县域地区企业就业专项生活补贴等业务，都已通过市区两级部门线下数据核验的方式，实现了“让数据跑路替代群众跑腿”。

　　下一步，沈阳市人社局将建立数据共享动态更新和常态化推进机制，对已实现数据共享的业务持续优化，对尚未打通的堵点逐一攻克，加强与其他部门协调联动，打通数据壁垒，加快实现所有可共享数据的“应享尽享”，以技术手段保障数据安全流转，让数字化转型的红利惠及更多办事群众和企业。(完)

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